Preguntas frecuentes de entrevista en inglés y cómo prepararlas: 12 respuestas de ejemplo, presentación personal, el método STAR y carta de presentación

La mayoría de las entrevistas en inglés siguen un flujo parecido: charla informal, presentación personal, preguntas sobre tu experiencia y habilidades, tus preguntas para el entrevistador y, por último, confirmar los siguientes pasos. Cuando entiendes el propósito de cada etapa, tu preparación tiene una dirección clara.

Las preguntas de entrevista en inglés se dividen en cuatro grandes tipos. Identificar primero el tipo y luego elegir la estructura de tu respuesta funciona mejor que memorizar las respuestas una por una.

Las empresas extranjeras y multinacionales suelen mezclar los cuatro tipos en una misma entrevista, así que practica al menos 2 preguntas de cada tipo.

Una primera entrevista por teléfono o videollamada suele ser más corta y se centra en lo básico: tu presentación personal, por qué te postulaste y cuándo puedes empezar.

Lectura recomendada: Cómo escribir un currículum para trabajos en Australia: estructura del currículum en inglés, plantillas y errores comunes - los entrevistadores te harán preguntas basadas en tu currículum, así que conoce bien su contenido.

"Can you tell me about yourself?" es la primera pregunta de casi todas las entrevistas en inglés. La estructura más útil es presente, pasado, futuro: empieza por tu puesto actual, elige 1-2 experiencias relevantes para el trabajo y termina explicando por qué quieres este puesto. Mantén toda la respuesta en 60-90 segundos.

• Presente: tu puesto actual y tus fortalezas
• Pasado: 1-2 experiencias o resultados más relevantes para este trabajo
• Futuro: por qué te postulas a este puesto

Interviewer: "Can you tell me about yourself?"
You: "Sure. I'm Lily, and I'm currently a marketing specialist at a tech company, where I focus on brand management. Over the past three years, I've led two product launches in the Asian market. I'm applying for this role because I'd like to take that experience to a global brand like yours."

Errores comunes: empezar por tu lugar de nacimiento y tu colegio y avanzar hasta el presente, o enumerar solo adjetivos (trabajador, responsable) sin ejemplos.

Otro error frecuente es abrir con "My name is…" y quedarte callado un buen rato. El entrevistador ya conoce tu nombre, así que prueba con "Thanks for having me. I'm currently…" y ve directo al grano.

Las respuestas de ejemplo siguientes sirven solo como estructura. Sustituye los datos por tu propia experiencia y no las memorices palabra por palabra.

Q1. Why are you interested in this position?

"I'm interested in this position because it combines my experience in software development with my interest in AI products. I also know your team has been building tools for small businesses, and that's exactly the kind of work I want to do next."

Punto clave: menciona un dato concreto de la empresa (un producto nuevo, un mercado nuevo, la cultura de la empresa) y conéctalo con tus propias habilidades. No te limites a decir "Your company is famous."

Q2. Why are you leaving your current job?

"I've learned a lot in my current role, especially in project management. But the company mainly focuses on the domestic market, and I'm looking for more opportunities to work on international projects."

Punto clave: no critiques a tu empresa anterior ni a tu jefe. Céntrate en lo que quieres conseguir, no en lo que quieres dejar atrás.

Q3. What are your strengths?

"One of my strengths is attention to detail. In my previous role, I reviewed code for a team of eight engineers and often caught errors before release, which reduced bugs after launch."

Punto clave: nombra solo una o dos fortalezas relevantes para el puesto y respalda cada una con un ejemplo.

Q4. What is your greatest weakness?

"I used to find it difficult to say no when colleagues asked for help, and sometimes my own deadlines got tight. Now I use a shared task board and give people a realistic timeline before I agree to new requests. It has helped me stay on schedule without being unhelpful."

Punto clave: elige una debilidad real que no afecte a las habilidades centrales de este trabajo y explica cómo ya la estás mejorando. Evita "I'm a perfectionist." Es tan común que suena a que esquivas la pregunta.

Q5. Tell me about your biggest achievement.

Esta es una pregunta de comportamiento. Respóndela con la estructura STAR de la sección 04 e incluye cifras en el resultado siempre que puedas.

Q6. Tell me about a time you solved a problem.

Esta es una pregunta de comportamiento. Respóndela con la estructura STAR de la sección 04. Lo importante es lo que hiciste tú, no lo difícil que era el problema.

Q7. Tell me about a time you disagreed with a colleague.

"In one project, a colleague wanted to launch a campaign two weeks earlier than I thought was realistic. Instead of arguing in the meeting, I asked to review the timeline together. We found that the design stage needed more time, so we agreed to launch a smaller version first. The project went out on time, and we kept a good working relationship."

Punto clave: muestra cómo te comunicaste y cómo lo resolviste, y termina siempre con el resultado.

Q8. Where do you see yourself in five years?

"I hope to grow into a role where I lead a small team and take on more responsibility for regional strategy."

Punto clave: asegúrate solo de que tu rumbo encaje con la trayectoria profesional de este puesto; no hace falta mirar demasiado lejos.

Q9. Why should we hire you?

"You're looking for someone who can manage regional campaigns from start to finish. I've done that for three years, and I can communicate with both local teams and headquarters in English and Chinese."

Punto clave: relaciona uno por uno cada requisito de la oferta con tu experiencia. No te limites a decir "I'm a fast learner."

Q10. What are your salary expectations?

"Based on my experience and my research on similar roles, I'm looking for a range of … to … per year. That said, I'm open to discussing the whole package, including benefits and growth opportunities."

Punto clave: consulta antes los niveles salariales del sector y da un rango. Si no estás seguro de si se refieren al sueldo mensual o anual, puedes preguntar primero: "Are we talking about annual or monthly salary?"

Q11. How do you handle pressure or tight deadlines?

"I break the work into smaller tasks and decide what must be done first. If I see a risk of missing a deadline, I tell my manager early and suggest options, instead of waiting until the last minute."

Q12. Do you have any questions for us?

Responde siempre "Yes." Las preguntas que puedes hacer están recopiladas en la sección 05.

STAR es la estructura más habitual para las preguntas de comportamiento ("Tell me about a time…"): Situation → Task → Action → Result (situación → tarea → acción → resultado). Prepara con antelación 2-3 ejemplos de trabajo y organiza cada uno como una historia STAR, y podrás manejar la mayoría de las preguntas de comportamiento.

El centro de orientación profesional de la University of Cincinnati describe así las cuatro partes de STAR: Situation describe el contexto, Task explica tu objetivo, Action explica lo que hiciste y Result presenta el resultado. El centro insiste especialmente en dos puntos:

• Centra la Action en tu contribución personal: usa "I" en lugar de "we" y deja claro qué pasos diste y qué decisiones tomaste.
• Está bien hablar de resultados que no fueron ideales: explica qué lograste, qué aprendiste y cómo creciste.

Al practicar, puedes repartir el tiempo más o menos así: Situation cerca del 15 %, Task cerca del 15 %, Action cerca del 50 %, Result cerca del 20 %. (Este reparto es una pauta de práctica de este artículo, no una norma establecida por la universidad.)

"In my last job, our product launch was delayed by two weeks (S). I was responsible for keeping our clients updated (T). I set up weekly update calls and shared a clear new timeline (A). As a result, we didn't lose any clients, and two of them signed longer contracts (R)."

En el paso Action, habla de lo que hiciste tú: usa más "I" y menos "we".

Prepara de 3 a 5 historias versátiles

En lugar de preparar una historia distinta para cada pregunta, es más eficiente elegir primero 3–5 historias de trabajo y redactar cada una como notas STAR. Una sola historia suele servir para responder varios tipos de preguntas:

Lectura recomendada: Cómo mejorar tu expresión lógica en inglés: guía completa

Cuando el entrevistador pregunta "Do you have any questions for us?", responder "No" te hace parecer desinteresado. Prepara 2-3 preguntas sobre el trabajo y el equipo:

Preguntas que conviene evitar:

• "What does your company do?": indica que no has hecho los deberes.
• "How many days of annual leave do I get?" en la primera ronda: lo mejor es dejar el salario, las vacaciones y temas similares para cuando los plantee la otra parte o para una ronda posterior.
• "No, I don't have any questions.": puede hacerte parecer desinteresado.

Además del inglés en sí, una entrevista en línea en inglés exige que prepares tu equipo, tu entorno y tu conexión a internet. Si no oyes con claridad, pide con cortesía que te lo repitan; es más seguro que adivinar la pregunta.

Antes de la entrevista

• Confirma qué plataforma se usará (Microsoft Teams, Zoom, Google Meet, etc.) y prueba tu micrófono y tu cámara.
• Coloca la cámara a la altura de los ojos, mantén un fondo sencillo y haz que la luz venga de frente.
• Puedes preparar una pequeña nota solo con palabras clave (por ejemplo, las cifras de tus historias STAR), pero no prepares un guion palabra por palabra.

Qué decir si no oyes con claridad durante la entrevista

La última frase es muy útil: hacer una pausa de 2–3 segundos no te restará puntos y es mejor que apresurarte a responder con frases incompletas.

El inglés de entrevista es distinto del de la conversación cotidiana; el objetivo es explicar tu experiencia con claridad. En lugar del vago "escucha y habla más", es más eficaz practicar repetidamente con preguntas reales de entrevista:

Practicar discursos también ayuda: hablar ante un público te entrena para organizar tus ideas, controlar el ritmo y mantener el contacto visual, cosas que usarás directamente. Puedes imitar el tono y la estructura de los ponentes de TED Talk o unirte a un club de oratoria en inglés para practicar en un entorno con retroalimentación; grabarte y volver a verte también revela hábitos al hablar que no habías notado.

Acostúmbrate a distintos acentos: es posible que tu entrevistador no tenga acento estadounidense. Escucha vídeos o pódcast con acentos británico, australiano, del sudeste asiático y otros para que sea menos probable que te pillen desprevenido.

¿Solo te queda una semana? El sprint de 7 días

Al reproducir la grabación, revisa tres cosas: si llegaste al punto principal en 90 segundos, si diste un ejemplo concreto y si usas demasiadas muletillas como "um" y "you know".

Lectura recomendada: ¿Cómo planificar el estudio de inglés si tienes poco tiempo? Un plan diario de 15 minutos y un calendario de práctica de 4 semanas, Imprescindible para profesionales: 6 consejos para comunicarte mejor en inglés

Una carta de presentación es el primer paso para conseguir una entrevista. El objetivo es que quien contrata vea rápidamente tres cosas: a qué puesto te postulas, por qué encajas y que te gustaría hablar más. Mantenla en una página, con 3-4 párrafos.

Plantilla completa

Subject: Application for the Marketing Specialist Position

Dear Hiring Manager,

I am writing to apply for the Marketing Specialist position advertised on your website.

In my previous role, I planned and ran marketing campaigns that increased our brand's social media following by 40% in one year. These experiences have given me practical skills in campaign planning, content creation, and data analysis.

I also enjoy working with cross-functional teams, and I am comfortable communicating with partners in both English and Chinese.

I would welcome the opportunity to discuss how I can contribute to your team. Thank you for your time and consideration.

Sincerely,
[Your Name]

(El 40% de la plantilla es una cifra de ejemplo. Sustitúyela por tu propio resultado.)

Para más formatos de cartas y ejemplos: Aprender inglés de negocios: cómo escribir cartas comerciales profesionales; si te postulas a trabajos en Australia, consulta las plantillas de currículum y carta de presentación australianos.

En las 24 horas posteriores a la entrevista, envía al entrevistador un breve correo de agradecimiento. Te permite expresar de nuevo tu interés y añadir puntos que no terminaste de exponer. Bastan 3-4 frases:

Subject: Thank you for the interview

Dear Ms. Chen,

Thank you for taking the time to meet with me today. I enjoyed learning more about the Marketing Specialist role and your team's plans for next year. I'm excited about the opportunity to contribute, and I look forward to hearing from you.

Best regards,
Lily Wang

Si tienes varios entrevistadores, puedes enviar correos por separado y adaptar el contenido a cada uno.

• Identifica el tipo de pregunta antes de prepararte: usa presente → pasado → futuro para las preguntas de trayectoria, STAR para las de comportamiento y, en las situacionales, expón primero tu principio y luego los pasos.
• Aprende primero el flujo y luego prepara por partes: presentación personal, preguntas frecuentes, ejemplos STAR, tus preguntas y el correo de agradecimiento.
• Escribe las respuestas como puntos clave, no como guiones palabra por palabra; después practica en voz alta y vuelve a escuchar las grabaciones.
• Demuestra tu capacidad con ejemplos concretos y cifras; convence más que los adjetivos.
• Tu inglés no tiene por qué ser perfecto. Ser claro, ordenado y dar ejemplos transmite profesionalidad y confianza.

Si quieres que un profesor haga simulacros de entrevista contigo y te ayude a practicar respuestas basadas en tu currículum y el puesto al que aspiras, echa un vistazo a nuestros cursos de Inglés de negocios y de trabajo.

1. University of Cincinnati Career Services｜STAR Method for Behavioral Interviews
2. Dartmouth Guarini School｜Using the STAR Method for Your Next Behavioral Interview (2025/5/21)