把工作內容改寫成成果與影響，讓履歷不只是中文經歷的逐字翻譯。
01
先拆解職缺，不要先翻譯履歷
找出職缺反覆出現的能力、工具與責任，再決定哪些經歷要放大。
把職缺需求分成必要條件、工作任務與加分能力，圈出可由你的經驗證明的項目。
同一份履歷不適合投所有工作。至少應調整摘要、技能與前幾項成果。
02
用成果句取代工作清單
好的 bullet point 應包含你做了什麼、如何做，以及帶來什麼改變。
比起『負責客戶服務』，更有力的寫法是說明服務量、改善流程、滿意度或處理難題的成果。
數字不是越多越好，應優先使用能支持職缺需求且可合理說明的指標。
- 以明確動詞開頭
- 加入範圍、方法或工具
- 說明成果或對團隊的影響
03
英文要精準，不要刻意艱深
短句、主動語態與一致時態，比堆疊商務形容詞更容易被理解。
現職通常用現在式，過去職務多用過去式。避免每一點都使用 Responsible for 開頭。
完成後朗讀一次，檢查句子是否過長、主詞不清或看不出你的實際貢獻。
04
版面要讓人快速掃描
清楚的層級、留白與一致格式，能讓招募者更快找到關鍵資訊。
常見順序為聯絡資料、摘要、技能、工作經驗與教育背景。若應徵地區有特定習慣，應再依當地市場調整。
送出前同時檢查 PDF 檔名、連結、拼字與日期，並確認手機和電腦都能正常閱讀。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常見問題 FAQ
Q01英文履歷需要放照片嗎？＋
不同國家與產業習慣不同。許多英語系市場通常不建議放照片，送出前應依應徵地區與雇主規範確認。
Q02英文履歷應該寫幾頁？＋
多數初中階職務以一到兩頁為常見範圍；重點是與職缺相關且能快速閱讀，不必為了塞滿頁數加入無關內容。
Q03可以用同一份履歷投所有工作嗎？＋
不建議。至少應依職缺調整摘要、關鍵技能與最前面的成果句，讓雇主看見直接關聯。
